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勞務(wù)管理系統(tǒng)是公司針對(duì)工地建筑工人實(shí)名制管理而設(shè)計(jì)研發(fā)，主要解決工人的入場(chǎng)手續(xù)辦理，三級(jí)教育管理，合同管理等等。該系統(tǒng)結(jié)合了硬件門禁系統(tǒng)，通過(guò)門禁的功能與考勤融為一體，方便現(xiàn)場(chǎng)的管理與實(shí)施。

系統(tǒng)采用云服務(wù)設(shè)計(jì)模式，采用BS架構(gòu)及物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，極大的減少客戶投入，降低用戶使用門檻，用戶可在最短時(shí)間內(nèi)可上手操作及管理。

該系統(tǒng)集成的智能硬件主要包括塔吊，電梯，揚(yáng)塵檢測(cè)，監(jiān)控，門禁，消費(fèi)，LED及TV看板等，通過(guò)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)把數(shù)據(jù)進(jìn)行采集分析并進(jìn)行展示?？记诜绞街С侄喾N體驗(yàn)?zāi)Ｊ?，包括刷卡模式?/span>IC，ID，社保，銀行卡，身份證等等）、人臉識(shí)別、指紋識(shí)別、智能安全帽無(wú)停留考勤、二維碼考勤等。適用于封閉式工程、開(kāi)放式工程、線型工程。

勞務(wù)實(shí)名制管理流程

施工現(xiàn)場(chǎng)全封閉。公司新開(kāi)工項(xiàng)目在臨建搭設(shè)和現(xiàn)場(chǎng)布置時(shí)做到生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)分離且生產(chǎn)區(qū)全封閉;生產(chǎn)區(qū)大門處設(shè)立門衛(wèi)房和智能門禁系統(tǒng)，工人必須憑卡進(jìn)出，這樣既統(tǒng)計(jì)了勞務(wù)工人的實(shí)際考勤，也方便了施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，杜絕其他無(wú)關(guān)人員的進(jìn)入，保證了安全。

勞務(wù)作業(yè)工人實(shí)名制登記，簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同?，F(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)工人進(jìn)場(chǎng)施工使用身份證刷卡由系統(tǒng)自動(dòng)記錄其實(shí)名制信息，這樣可以使企業(yè)有效全面的掌握各施工項(xiàng)目部的現(xiàn)場(chǎng)工人基本情況，也有效的杜絕了不明人員特別是違法犯罪分子混入施工現(xiàn)場(chǎng)的情況發(fā)生。實(shí)名制信息采集后，同步由勞務(wù)分包企業(yè)與工人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，并與工人實(shí)名制信息相對(duì)應(yīng)上傳系統(tǒng)，能解決勞務(wù)工人合同簽署率低的問(wèn)題，切實(shí)的保護(hù)工人的合法權(quán)益。

現(xiàn)場(chǎng)安全等培訓(xùn)全紀(jì)錄。公司要求各項(xiàng)目部在工人施工開(kāi)始前會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全文明教育培訓(xùn)，教育后可通過(guò)硬件設(shè)備記錄或手動(dòng)記錄的方式將安全教育培訓(xùn)的基本信息(培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人、參加人等)上傳勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)在每個(gè)參加教育人員的基本信息中增添培訓(xùn)記錄。這樣，公司可以遠(yuǎn)程檢查各項(xiàng)目部的安全教育等培訓(xùn)的實(shí)際情況，同時(shí)也提高了工人的安全意識(shí)，降低安全事故的發(fā)生。相關(guān)培訓(xùn)記錄的完善，為后期其他項(xiàng)目部選擇勞務(wù)隊(duì)伍、勞務(wù)工人提供更加詳盡的參考信息。

考勤通過(guò)門禁刷卡全記錄。施工現(xiàn)場(chǎng)全封閉后，工人進(jìn)出場(chǎng)施工必須通過(guò)門禁出入，項(xiàng)目部在錄入實(shí)名制信息后會(huì)對(duì)應(yīng)制作門禁卡，進(jìn)出場(chǎng)利用智能門禁刷卡進(jìn)出。系統(tǒng)自動(dòng)記錄考勤，月底系統(tǒng)自動(dòng)歸集考勤，由項(xiàng)目部對(duì)考勤進(jìn)行公示，對(duì)存在異議的考勤調(diào)查后予以修正。這樣，即統(tǒng)計(jì)了工人的真實(shí)原始的考勤信息，做到公正、公開(kāi);也解決勞務(wù)糾紛發(fā)生時(shí)項(xiàng)目部沒(méi)有原始工人考勤依據(jù)而難以處理的問(wèn)題。

工資發(fā)放上傳記錄。項(xiàng)目部按照勞務(wù)分包合同的約定向勞務(wù)分包企業(yè)付款的時(shí)候，要求勞務(wù)分包商或勞務(wù)分包隊(duì)伍提供相應(yīng)勞務(wù)隊(duì)伍的工人工資表，依據(jù)系統(tǒng)中工人的實(shí)名制登記情況、考勤情況進(jìn)行審核后才能進(jìn)行支付，并將確認(rèn)無(wú)誤的工人工資表上傳實(shí)名制系統(tǒng)進(jìn)行保存?zhèn)錂n。這樣，做到了工資發(fā)放相對(duì)準(zhǔn)確，且有依據(jù)可查，能有效的減少因工人工資發(fā)放而引起的勞務(wù)糾紛，不給惡意討薪以可乘之機(jī)。

工人獎(jiǎng)懲情況記錄系統(tǒng)。項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍或勞務(wù)工人的獎(jiǎng)勵(lì)情況錄入系統(tǒng)，對(duì)于存在嚴(yán)重質(zhì)量安全問(wèn)題的勞務(wù)隊(duì)伍、工人記錄在系統(tǒng)中的勞務(wù)黑名單內(nèi)。這樣，即能讓各項(xiàng)目部共享優(yōu)秀勞務(wù)施工隊(duì)伍、工人的信息，為項(xiàng)目選擇勞務(wù)隊(duì)伍資源，也能有效地杜絕不良的勞務(wù)隊(duì)伍、工人在公司其他項(xiàng)目的繼續(xù)使用，進(jìn)而逐步提高公司勞務(wù)分包隊(duì)伍的整體質(zhì)量。